Patrz podobne
„Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze zwykłych sposobów rozwiązania stosunku pracy, w
sytuacji gdy jedna ze stron stosunku pracy nie chce dalej współpracować z drugą i jest przewidzianym prawem sposobem
rozwiązania stosunku pracy (art. 30 KP). W takim sposobie wypowiedzenia umowy, nie trzeba doszukiwać się ciężkich
naruszeń ze strony pracownika przy wykonywaniu swoich obowiązków. Chodzi tutaj o takie uchybienia, które stanowią
wystarczającą podstawę do uznania wypowiedzenia za umotywowane.”
Patrz podobne
„Sąd Najwyższy zwracał uwagę, że przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej
doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Jednocześnie
jednak, uznanie wypowiedzenia umowy za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę (wyr.
SN z 17.5.2016 r., I PK 155/15, Legalis).”
Patrz podobne
„Dokonując oceny przyczyny podanej przez pracodawcę jako uzasadnienie konkretnego wypowiedzenia sądy powinny mieć na uwadze okoliczności faktyczne danej sprawy oraz brać pod uwagę słuszny interes tak pracodawcy, jak i pracownika, w powiązaniu z celem i istotą stosunku pracy, a w szczególności z określonymi w Kodeksie pracy obowiązkami
stron stosunku pracy, a także mieć na uwadze rodzaj pracy, zajmowane przez pracownika stanowisko (wyrok SN z dnia
19.02.2009 r., II PK 156/08, LEX nr 736723).”
Patrz podobne
Skład sądu
Sentencja
Sąd Rejonowy w Toruniu - IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
po rozpoznaniu w dniu 22 marca 2022 roku
sprawy z powództwa K. J.
przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w T. o zapłatę I
Oddala powództwo, II
Zasądza od powoda na rzecz pozwanej kwotę 1440 zł (tysiąc czterysta czterdzieści złotych) tytułem zwrotu kosztów
procesu, III
W pozostałym zakresie nie obciąża powoda kosztami procesu pozwanej, IV
Przyznaje adw. M. K. od Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Toruniu kwotę 2880 zł (dwa tysiące osiemset osiemdziesiąt złotych) podwyższoną o stawkę podatku Vat w wysokości 662,40 zł (sześćset sześćdziesiąt dwa złote czterdzieści
groszy) tytułem niepłaconej pomocy prawnej udzielonej powodowi z urzędu, V
Opłatą od pozwu obciąża Skarb Państwa.
Uzasadnienie
Powód K. J. pismem wniesionym dnia 2 grudnia 2021 r. zażądał od pozwanego (...) sp. z o.o. w T. odszkodowania w
kwocie 4.800.000 zł tytułem nieuzasadnionego, niesłusznego rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem.
W uzasadnieniu pozwu, powód wskazał, że przez 10 lat pracy był pracownikiem sumiennym, pracowitym, chętnym do
wykonywania powierzonych mu zadań. Wskazał, że nie zgadza się z decyzją o rozwiązaniu z nim umowy, ponieważ
został pozostawiony bez środków do życia. Powód powołał się na szereg nieprawidłowości, nielegalnych działań, które
2