- zeznania świadka E. R. – protokół elektroniczny z dnia 22 marca 2022 r. (od 04:34:58 do 04:52:59)- k. 161-161v
W zakresie wykonywania obowiązków pracowniczych, nie było wobec powoda zarzutów, gdyż wywiązywał się ze swoich
obowiązków. Powód miał natomiast zastrzeżenia co do prawidłowości pracy i merytorycznego przygotowania swoich
przełożonych. dowód:
- akta osobowe
- zeznania świadka J. S. – protokół elektroniczny z dnia 22 marca 2022 r. (od 02:24:50 do – 02:58:51) – k. 157v-158
- przesłuchanie powoda – protokół elektroniczny z dnia 22 marca 2022 r. (od 05:05:30 do 05:47:14) – k. 162-163v
Pismem datowanym na dzień 30 listopada 2021 r. pracodawca złożył powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o
pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływał 28 lutego 2022 r. Za przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy wskazane były:
1. kwestionowanie lub niestosowanie się przez powoda do wydawanych przez pracodawcę poleceń w zakresie bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy w związku z pandemią wywołaną wirusem SARS-CoV-2, ze wskazaniem, że powód
nie współdziałał z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa pracy w tym
zakresie poprzez:
a. niewyrażanie zgody na korzystanie z maseczki ochronnej w sytuacjach/miejscach stykania się z innymi pracownikami
bez możliwości zachowania bezpiecznego dystansu, co z wewnętrznym zarządzeniem pracodawcy okresowo było obowiązkiem pracowników;
b. agitowanie współpracowników do niezgadzania się na zasady zapobiegania SARS-CoV-2 w zakładzie pracy przez
rozkładanie w dziale pracy własnych pism złożonych do prokuratury, skarżących działania instytucji państwowych podjęte
by przeciwdziałać skutkom pandemii;
c. wielokrotne negowanie w miejscu pracy wśród współpracowników faktu istnienia pandemii i celowości ochrony zdrowia przed zakażeniem SARS-CoV-2, nie licząc się z ich zdaniem co do ochrony przed koronawirusem oraz krytykowanie
ich decyzji o zaszczepieniu się;
d. wielokrotne straszenie pracodawcy złożeniem do prokuratury doniesienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa bądź
złożeniem do sądu pozwu, w związku z wprowadzeniem przez pracodawcę środków ochrony przeciw $ CoV-2, takich
jak np. maseczki;
2. wielokrotne wygłaszanie teorii rasistowskich i anarchistycznych w obecności innych pracowników, co powodowało
wprowadzenie atmosfery nerwowości i wrogości oraz zakłócenie unormowanego trybu magazynu;
3. powiadomienie pracodawcy o intencji złożenia zażalenia przez współpracowników na powtarzające się głośne, emocjonalne, krytyczne wywody na temat pandemii, krytyki władz, spraw pojawiających się w przestrzeni publicznej dokonywane przez powoda w czasie pracy, powodujące stres u pracowników. dowód:
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – k. 8-9
Po wręczeniu pisma powodowi, skierował się on do szatni, w której w momencie wejścia nie było żadnych napisów na
ścianie. Po jego wyjściu z szatni, na ścianie pojawił się napis „ta firma to mafia”. dowód:
- zdjęcie - k. 78
- zeznania świadka B. W. – protokół elektroniczny z dnia 22 marca 2022 r. (od 03:01:24 do 04:03:21)- k. 158-160
- zeznania świadka R. M. (1) – protokół elektroniczny z dnia 22 marca 2022 r. (od 01:31:08 do 01:42:50)- k. 155-155v
- zeznania świadka P. N. – protokół elektroniczny z dnia 22 marca 2022 r. (od 02:10:02 do 02:20:33) – k. 156v-157
- zeznania świadka J. S. – protokół elektroniczny z dnia 22 marca 2022 r. (od 02:24:50 do – 02:58:51) – k. 157v-158
Miesięczne wynagrodzenie powoda liczone według zasad jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wynosiło 4369,61zł.
Dowód: zaświadczenie o wynagrodzeniu k. 82
Sąd zważył, co następuje:
6